Blogs in de categorie Personeel

Van deeltijdontslag is sprake als een werknemer voor een deel van de arbeidsuren wordt ontslagen, dus niet volledig. Deeltijdontslag is eigenlijk niet toegestaan omdat ontslag over een deel van het contract juridisch gezien niet de bedoeling is. Een arbeidsovereenkomst wordt als één en ondeelbaar gezien. Tóch is deeltijdontslag wel mogelijk. Hierbij zijn er twee vereisten waaraan moet worden voldaan. Lees verder

Wat voor rechten heeft een oproepkracht? En welke soorten oproepcontracten zijn er? Er zijn verschillende wetten en regels van toepassing als het gaat om het inzetten van oproepkrachten in uw organisatie. Kenmerkend voor een oproepcontract is dat er alleen arbeid wordt verricht als de werkgever meedeelt werk beschikbaar te hebben. Lees verder

Vanaf vorig jaar kan iedere werknemer bij zijn werkgever een verzoek indienen voor het aanpassen van de arbeidsduur, de werktijden en/of de werklocatie. De Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) is namelijk vervangen door de Wet Flexibel Werken (Wfw). In deze blog leggen we uit wat deze wet precies inhoudt. Lees verder

Een arbeidsvoorwaardenpakket met royale reiskostenvergoeding, aantrekkelijke bonussen, onbeperkt privégebruik van de leaseauto, enzovoorts. Zo ging dat voor de crisis. En ondanks dat het tij inmiddels gekeerd is, is de tijd dat alles kon voor het leeuwendeel van de werkgevers voorbij. Maar wat als u deze royale arbeidsvoorwaardenpakketten voor de crisis met uw werknemers heeft afgesloten? Kunt u er nu dan nog wel van af? In andere woorden: kunt u als werkgever gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst eenzijdig de arbeidsvoorwaarden aanpassen? Lees verder

Met ingang van 1 juli 2015 is het arbeidsrecht aanzienlijk veranderd. U zult ondertussen bekend zijn met de WWZ. In onze praktijk signaleren wij regelmatig dat de nieuwe wetgeving nog niet helemaal juist wordt toegepast. We zetten de meest voorkomende fouten en de bijbehorende regels voor u op een rij. Lees verder

Het verschil tussen een relatiebeding en een concurrentiebeding zit in de werking van het beding. Lees verder

Het is misschien niet het meest bruisende onderwerp wanneer we het hebben over het recht: de doelgroepverklaring. Niettemin informeren we u graag over zaken die wij in de praktijk tegenkomen en die voor u als werkgever een aanzienlijke besparing op de sociale lasten kunnen opleveren. Lees verder

Heeft u al een 'Pikachu' gevangen? Of bent u niet, zoals 1,3 miljoen Nederlanders wél zijn, verslaafd aan de nieuwe Pokémon Go-app? Hoe het ook zij, het populaire spel lijkt al helemaal ingeburgerd te zijn. En ik weet zeker dat dit ook nog een tijd zo zal blijven. Lees verder

Bij ontslag op staande voet kan aan allerlei redenen worden gedacht. Een medewerker moet het wel heel bont hebben gemaakt om per direct de laan uit te worden gestuurd. Welke redenen geven eigenlijk de doorslag om iemand op staande voet te ontslaan? Hieronder leest u de 10 meest voorkomende redenen. Lees verder

U herkent het misschien wel, een werknemer komt bij u met het verzoek om onbetaald verlof voor een langere periode. De werknemer wil graag een opleiding gaan volgen of voor langere tijd op reis. U ziet de werknemer niet graag gaan en heeft in beginsel de intentie om de arbeidsovereenkomst met hem of haar te continueren. Er kunnen echter gedurende het verlof, onvoorziene omstandigheden een rol gaan spelen zoals tegenvallende bedrijfsresultaten of veranderingen in de persoonlijke gezondheid van de werknemer. Waar moet u rekening mee houden bij een verzoek om onbetaald verlof? Lees verder