Blog

Op grond van Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBL) is discriminatie op basis van leeftijd verboden bij het aanbieden van werk en tijdens het dienstverband. Een werkgever mag bij het werven van nieuwe werknemers slechts onder bepaalde omstandigheden leeftijdsonderscheid maken. Lees verder

In deze tijden van crisis gaan steeds meer ondernemingen over de kop. Grote ondernemingen zoals bijvoorbeeld Selexyz (2012), Oad Reizen (2013), Free Record Shop en Neckermann (beiden 2014) konden de afgelopen jaren niet meer aan hun verplichtingen voldoen en vroegen faillissement aan. Om een snelle doorstart mogelijk te maken, wordt ook wel de zogeheten pre-pack ingezet. Lees verder

Het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) is de laatste jaren flink toegenomen. De flexibiliteit die zzp’ers met zich meebrengen zorgt ervoor dat opdrachten sneller aan zelfstandigen worden verstrekt, dan aan personeel dat speciaal hiervoor in dienst moet treden. Lees verder

Mondelinge overeenkomsten zijn geldig, dat klopt. Een advocaat zegt dan altijd: ‘in beginsel’. Want er zijn overeenkomsten die niet geldig zijn wanneer ze mondeling worden gesloten. Bijvoorbeeld een koopovereenkomst die een particulier sluit met betrekking tot een onroerende zaak (een huis). Of een boetebeding in een arbeidsovereenkomst. En het verschaffen van hypotheek op een onroerende zaak. Hoe ga je met mondelinge overeenkomsten om?  Lees verder

Edit: hoewel deze blog in 2014 is gemaakt, is de inhoud vandaag de dag nog steeds relevant.

Het vaststellen van werkroosters levert werkgevers regelmatig hoofdpijn op. Vooral in de 'vrijvraag-spitsperiodes' met de zomermaanden en Kerst als koplopers, is het vaak lastig om de planning rond te krijgen. Lees verder

Op 15 september 2014 heeft Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een extra aanvulling op het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden naar de Tweede Kamer verzonden. Lees verder

Binnen het verbintenissenrecht zijn er verschillende invalshoeken waaruit schadevergoeding gevraagd kan worden. Enkele voorbeelden die hierbij aan bod komen zijn schadevergoeding door wanprestatie, uitsluiting van aansprakelijkheid in de algemene voorwaarden en schadeposten zoals gederfde winst, omzetderving en eigen uren opvoeren. Lees verder

Veel ondernemers maken gebruik van een bedrijfsruimte dat gehuurd wordt. Zij maken dan aanspraak op een bepaalde wettelijke bescherming. Deze bescherming ziet onder andere toe op de hoogte van de huursom. Lees verder

Als je als werkgever werk uitbesteedt of een medewerker wilt aannemen, moet je rekening houden met de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV). Onder vreemdeling wordt in dit geval begrepen; een persoon die niet de nationaliteit heeft van één van de tot Europese Economische Ruimte behorende staten. Lees verder

Net als faillissementen (vorig jaar moest zelfs Neerlands trots Marlies Dekkers een doorstart maken), kapitaalinjecties in bankroete Zuid-Europese landen en eeuwen te koop staande huizen, zijn ook onbetaalde rekeningen een steeds vaker voorkomend en vervelend bijverschijnsel van de aanhoudende recessie. Lees verder